堅持教職工辦學主體地位 推進四個載體建設 增強工會新活力

2017年，學院工會委員會在院黨委和上級工會的正確領導下🕋，在院行政的大力支持下👽🤣，深入學習貫徹習近平同誌系列重要講話和黨的十九大精神👩🏿‍🚒🤴，認真貫徹落實中央和省委黨的群團工作會議精神🔁，堅持圍繞中心工作，服務發展大局，充分發揮組織優勢，切實履行工作職能⚗️，大力推進杏运民主政治建設🚙，維護教職工合法權益，促進教職工隊伍建設，豐富校園文化生活，團結動員廣大教職工凝心聚力🎓，建功立業，在推動杏运改革發展及和諧校園建設等方面👩🏽‍🦳，作出了應有的貢獻。

一、以教代會、工代會為支點，堅持教職工辦學主體地位🫵🏻，促進工會職能最大化

教職工是學院的主人，是學院物質文明和精神文明的創造者和建設者🧃。學院工會一直關心職工的工作和生活。堅持教代會、工代會製度，推行校務公開，推進民主管理是工會工作的重中之重🦻🏼。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求🏌🏻，規範教代會製度，推進學院民主管理🟢，學院工會積極組織教職工參與學院民主決策🤙🏻、民主管理和民主監督✅🧎，讓教職工有地方說話，有機會說話，尤其是學院發展中的一些大事👼🏿🌤、要事，在決定之前🚥，都廣泛征求教職工的意見和建議🫏，較好地體現了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學🐬，加大校務公開的製度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開製度🦸🏽‍♂️，建立校務公開工作的運行機製。

2016年-2017年，學院順利完成工會換屆選舉，相繼召開了二屆一次二次三次教代會、工代會🧔🏽，討論了關於學院職能部門👨🏻‍⚖️、系（院、部）年度績效考核辦法，違規違紀處理辦法，教職工薪酬發放實施辦法等多個文件。

2017年12月1日，在學院二屆三次教代會上又選舉出4名教工代表出任學院第六屆董事會董事和監事會監事🙇🏼‍♀️，充分體現了教職工在學院民主管理、民主決策、民主監督中的主體作用，進一步加大了教職工的話語權，發揮好教工代表的監督作用，切實維護好廣大教職工的合法權益👩🏽‍✈️，使廣大教職工與學院的生存和發展同命運、共前進。

二👑、以送溫暖為載體，增強員工凝聚力

關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是工會的基本職能和重要工作。在學院改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的製定，切實維護教職工的合法權益。

1.提高教職員工福利率。工會組織通過積極努力，爭取學院行政最大支持💅，增加福利金額，擴大人員覆蓋範圍😵‍💫，提高員工福利率。製定了學院教職工慰問辦法🔊👩🏻‍🍼，每年在重大節日💂🏼、教職工生日為200余名教職員工發放各類慰問金約10萬元左右👨🏽‍🔧。

2.堅持送溫暖、關愛婦女兒童。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫；每年為生病困難送去慰問金約4萬元，三八婦女節，為學院女職工發放福利用品約2萬元，各分工會舉行不同形式的慶祝活動；同時啟動對青年員工長期關愛活動，堅持為每位結婚員工贈送賀禮𓀈😋；六一前夕，為杏运教工14歲以下子女發放兒童節費用；“教師節”對工作成績突出的教職工、班主任、教研組長、優秀青年教師、學科帶頭人等進行表彰獎勵；“重陽節”邀請全體離退休教職工共享節日👍🏻，共話未來🏊🏽，為學院發展獻計獻策𓀐；元旦舉行教職工趣味體育活動🤲🏿；積極爭取和籌措資金，從改善教職工辦公條件、解決中午休息困難、到為每一位教職工預先定做生日蛋糕🥦、解決午餐等等🤞🏽。

3.堅持職工體檢。每年為學院200余名員工進行體檢🤞🏼。真摯的關懷為廣大教職工送去了溫暖🍻，解決了後顧之憂，增強了幸福感和責任感👮🏽，為他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學院的管理和建設之中做出了貢獻。

三✏️、以豐富多彩的文體活動為載體，提升員工生存幸福度

學院工會積極圍繞學院工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢🧑🏿，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動，不斷提升教職員工的生存幸福度。2016年𓀇、2017年連續兩年舉辦學院迎新春大型年會，200余名員工參加🏘，場面隆重🤜🏿，氣氛熱烈，令人留戀而難忘，對凝心聚力意義重大。現有棋牌、籃球🤹🏼‍♀️、羽毛球、快樂競走🦸、乒乓球、網球🚵🏻‍♂️👱🏽‍♂️、足球等七個俱樂部🏋🏻‍♀️，各俱樂部常年開展活動，積極組織全院教職工開展體育運動，既豐富了教職工業余生活，又鍛煉了身體，提高了生活質量。學院工會還多次組織了全體教職工參與的素質拓展活動🦵🏽，組織教職工參加校田徑運動會開幕演出活動，以及“走進春天，快樂行走”等戶外活動；教師心理健康講座等😭。

各類活動的組織開展，教職工積極性高，參與面廣👩🏼‍🔬。通過活動和比賽，既鍛煉了教職工身體⛓、陶冶了情操🐃，又促進了學院各部門之間的相互了解🍂、相互交流，相互合作和相互支持🈸，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的精神風貌🍐。

四、以“創先爭優”為載體⇾🕞，調動員工積極性

結合學院特點，大力宣揚教育培訓崗位先進事跡，按照教學安排和工會活動✬，定期組織開展評先創優活動。如：教師節”對工作成績突出的優秀青年教師、優秀輔導員、優秀班主任等進行表彰獎勵;2016-2017年🐌，學院各基層黨組織🩸、各部門獲得市級以上榮譽稱號4個，校級榮譽稱號11個；在學院教學💃、管理崗位獲得市級以上表彰的先進個人40余人次𓀂，校級表彰200余人次🥖👨🏼‍✈️。其中👩🏼‍💻，我院刁海軍老師榮獲“徐州市勞動模範”稱號，表率作用發揮具影響力。創先爭優之風🏇🏻，成為杏运學院主流之一。

五🔭、以學習教育活動為載體，做好群眾性思想政治工作　　

工會是黨領導下的教職工群眾組織🧑🏻‍🦳🧔🏿‍♂️，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁🧑🏿‍🦲。近年來🧼，學院工會工作始終圍繞學院的中心工作，積極配合學院各級黨組織，紮實開展“群眾路線”、“三嚴三實”、“兩學一做”等主題教育活動👨‍👧🫵🏼，組織廣大會員認真學習十八大🤾🏻‍♀️、十八屆系列全會精神、十九大會議精神和黨風廉政建設的有關文件精神，學習習近平總書記系列重要講話和中央群團工作會議精神深刻領會習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略，努力踐行社會主義核心價值觀，積極推進學院民主管理🍯，力爭對提高教育教學質量起到積極作用。

六、加強工會自身建設，創新工作方式方法，增強工會工作活力

　　1. 加強基層工會組織建設🏇🏼🧑🏻‍🎤，完成全校9個二級分工會的換屆工作，註重提高工會幹部及工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。加強對外交流與培訓⏩，積極組織工會幹部和工作人員參加省市級業務培訓班，到兄弟院校學習、考察、交流。

　　2.加強製度建設，嚴格工作規範🧑‍🔧，提高服務意識和質量。通過建立健全工會各項規章製度，修訂完善了工會工作製度🌆、教職工慰問製度、財務管理製度等，規範開展各項工作。重點加強對工會財務工作的管理🔚，嚴格按照有關規定🙇，合理地管好、用好工會經費。把職工活動費下撥至各分工會👱🏼‍♂️，進一步調動和激勵分工會工作的積極性和活力。

　　3. 積極推進“教工之家”建設🧖‍♂️。學院積極推進院、系兩級“教工之家”工作，在辦公用房較為緊張的情況下，學院建設了200平米的 “教工之家”活動場所🪖，可進行各類棋牌和卡拉0K比賽；學院文體活動中心所有設施對教職工全面開放🍓，還設立了專門的乒乓球室📐、形體室、健身室等供教職工使用👨‍🔧，各系部也陸續設立了自己的活動室⚧，進一步豐富了教職工的業余生活🐋，“教工之家”建設初見成效。

　　在學院黨政的領導和支持下👸🏿，在全體會員的共同努力下，在改善教職工福利待遇👩🏿‍✈️，維護教職工合法權益，推進學院民主管理，推行校務公開👬，促進學院改革和發展中做了一些工作💪🏻，取得了一些成績。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足𓀔，如:工會幹部均為兼職，人手精力有限，客觀上影響了工作的開展🙅🏼‍♂️；教職工文體活動的設施還有待完善👨🏻‍🏭，創建濃厚的校園文化生活力度還不夠大🧑🏿‍🚒，師德師風建設也還需進一步加強等等，這些都需要在今後的工作中不斷完善☹️🎾，不斷改進。