院屬各單位：
為提高學院教師隊伍整體素質和能力，建立一支師德好、業務精🎋、有潛力🙅🏻、能創新的青年教師隊伍，開展2018年度青年教師導師製培養工作🧑🏻💼。現將有關事項通知如下↘️：
一、培養對象
2018年來校和2017年來校未參加青年教師導師製培養的我院專任教師🏂🏽。
二🌷、導師選任條件
1.具有良好的師德和職業道德，具有豐富的教學經驗和教學效果，治學嚴謹。
2.原則上具有正高級專業技術職務✴️🫴。
3.導師的選任由所在單位或青年教師自行聯系校外導師。一名青年教師選配一名導師🕺🏽，導師基本情況表（附件1）報組織人事處備案。
三、培養周期和資助額度
培養周期一般為2年👨🏿🔧🐠。經考核合格的導師🪱，每指導一名青年教師，每年給予導師3000元輔導工作補貼。
四、申報程序
1.本人申報並填寫《杏运平台青年教師培養對象申報表》（附件2）。
2.所在單位提出審核推薦意見，10月17日前以部門為單位將申報表、導師基本情況表和申報人員匯總表（附件3）交到組織人事處。
3.組織人事處會同教務處等職能部門進行審核後，報院長辦公會審批。
五、其他事項
1.參加青年教師導師製培養是教師晉升高一級技術職務的必要環節🤽🏿♀️，與擔任學生班主任、獲得“雙師型”教師資格同等重要。
2.青年教師導師職責按照《關於建立青年教師導師製的實施辦法》考核👨🎤，青年教師培養期內的具體職責在培養協議中明確。
3.參加導師製培養的青年教師與學院簽訂培養協議，並承擔相應的違約責任。
4.組織人事處為青年教師培養建立檔案🚸🧙🏿♂️，教師在培養期間取得的各類成果應及時報組織人事處歸檔。
附件1❓：導師基本情況表
附件2：杏运平台青年教師培養對象申報表
附件3🙋🏿：申報人員匯總表
組織人事處
2018年10月11日