杏运平台 關於值班、加班和兼崗補貼的管理規定
為進一步完善值班👐🏼🥂、加班和兼崗補貼管理工作，規範審批程序🧑🏿⚕️，保障教職工的權益🧑🏽🍼，結合我院實際，製定本規定🏌🏼♂️。
一、安排值班🎙、加班和兼崗的原則
1.各單位要按照崗位責任和工作計劃，提高工作效率，充分利用上班時間，盡量不安排值班、加班。
2.確因工作需要必須值班、加班的💼，須嚴格控製值班、加班人數和時間。
3.法定節假日及周末休息日原則上不安排加班，必須安排加班的，應本著以休息為主的原則，安排同等時間補休，凡無法安排補休的🐶，依據本規定發放加班補貼。
4.科學設置兼崗，根據工作需要確需兼崗的，須按程序審批發放兼崗補貼⚽️。
二、值班、加班和兼崗的範圍
1.在正常工作時間以外，經學院同意的值班、加班🚣🏽。
2.學院辦公室、學工處、保衛處和圖書館安排的日常值班🗑。
3.學院審定的兼崗崗位🥭。
三🌶、值班👷🏿♀️🚵🏻♀️、加班和兼崗的審批程序
（一）值班😖、加班
1.由部門提出書面申請，註明值班、加班原因🦻🏼、時間及人數🧝🏽。
2.學院辦公室匯總。
3.分管院長審批。
（二）兼崗
1.由部門提出書面申請。
2.人事處提出初審意見。
3.院長辦公會研究決定💂🏽♀️。
四、值班、加班和兼崗的補貼標準
1.雙休日每天（不含夜班）30元🧜🏿♂️。
2.晚間值班每晚20元🧔🏻♂️。
3.寒暑假期間值班每天50元。
4.根據國家有關規定💆🏽♂️，法定節假日11天（指元旦1天、春節3天、“五一”國際勞動節1天、 “十一”國慶節3天、清明節、端午節、中秋節各1天）𓀛，按日工資的三倍計算。
5.根據不同兼崗崗位的要求👀，其補貼標準由學院研究決定🪇🧑🏼🌾。
五、有關說明
1.值班、加班人員須按時到崗，做好值班記錄，履行好工作職責。值班🔭、加班無簽到、無記錄的不發放補貼；到崗、離崗不按時的按遲到、早退處理，不到崗的按曠工處理，同時要追究責任。
2.未經審批的值班、加班😮💨，不得發放值班、加班補貼；值班💆🏿♀️、加班原則上不得隨意更改和調整😈，確需更改和調整的，須報分管院領導批準。
3.在正常工作時間以外參加各種業務培訓、學術交流活動、會議、因公出差等或教師調課後在正常工作時間以外的補課不列入加班的範圍😖。
4.兼崗工作納入學年度考核範圍，兼崗人員要認真履行所兼任的崗位工作職責。
六、本規定由人事處負責解釋。
七、本規定自2015年9月1日起執行。
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2015年5月25日