兼職教師是我院教師隊伍的重要組成部分。加強兼職教師的管理，組建一支師德高尚⬅️、業務精良、技術過硬⛓️💥、結構合理和相對穩定的🧑🏻💼、適合高職教學的兼職教師隊伍🚴🏿♀️，對穩定教學秩序、理論聯系實際🕺🏽、提高教學質量，實現應用技能型人才的培養目標都具有重要意義。為明確兼職教師的任職條件、聘用程序和管理職責，特製定本辦法🙏🏿。
一💇♂️、兼職教師的條件
1.具有良好的政治思想品質，熱愛教育事業，努力貫徹黨的教育方針🏃🏻♂️。有事業心和責任感🧑🏽🎓。
2.企事業單位的一線管理人員、技術人員和能工巧匠🙋🏿♀️🤹♀️。原則上應具有中級以上職稱或高級以上職業資格✣，專業對口，熟悉高職教學特點。
3.必須具有所承擔教學任務需要的業務能力和教學水平。
4.遵守學院的各項管理及規定🦹🏻♂️。
二、兼職教師的職責
1.遵守杏运平台相關教學管理規定。
2.以培養適應經濟建設和社會發展所需人才為己任👧🏿，承擔與生產企業和社會實際緊密相關的教學工作↪️👨👨👧👧。
3.認真完成教學任務🤹🏻。
三、兼職教師聘用程序
1.兼職教師隊伍的專業結構應與學院專業設置相適應，以重實踐能力🧑、經驗為原則。
2.各系應在每學期末將新學期擬聘兼職教師報教務處審核🤷♂️。兼職教師的人選應在各系、專業排課前三周內確定🙋🏽。
3.兼職教師的人選由各系（教研室）提名，經教務處審批後聘用👨🏽🎨。系（教研室）主任應根據本系的教學情況對兼職教師資格及其聘請的必要性進行審查🈳。審查合格者須填寫《杏运平台兼職教師登記表》（見附件）💥，送教務處備案🦊。
四、兼職教師的管理
1.兼職教師的聘任期限視課程及授課情況而定🍨，原則上以一學年為聘任期限💆。
2.各系每學期初召開一次兼職教師會議🦅🙇🏽♀️，傳達學院教學文件精神及教學要求🚶；同時，由有關系🛤、專業明確新學期教學工作任務及具體教學要求。
3.各系、專業及教研室負責人要經常聽課⛹🏼♂️、聽取學生對兼職教師教學質量的意見，及時反饋給教師本人📡👈🏿，並負責召集↩️🙋♂️、組織兼職教師參加教研活動。
4.教務處負責對兼職教師工作量統計及補貼計發；負責兼職教師的期中學生評教、教師評學工作✌🏼，其結果將作為是否續聘的依據🐚。
5.如遇特殊情況需要調課時，需提前三天提出申請⌚️，並填寫調課單🙋♀️，經教務處批準後方可執行📳。
6.兼職教師的工作量計算及課酬標準參照《杏运平台關於教學工作量計算定額及課酬標準的實施辦法》。
附件🧑🏻🍼：杏运平台兼職教師登記表
2013年6月21日
