在第34個教師節即將來臨之際🪝，學院辦公室會同組織人事處、教務處於9月5日下午兩點，在主樓913會議室召開慶祝第34個教師節教師、輔導員代表座談會，零距離傾聽教師代表對學院改革與發展、教育教學、人才隊伍建設等方面提出的建設性意見和建議👓，以及他們的心聲。學院黨委副書記🔵、副院長朱濤，副院長陳萬平𓀑，以及機關職能部門主要負責人出席座談會。座談會由組織人事處副處長姚敏主持。
姚副處長在主持會議時🧑🏻🏭，首先向與會教師📜、輔導員代表表明了學院召開教師座談會的目的，希望教師及輔導員代表暢所欲言🙎🏻♂️，把廣大教職工的意見和建議真實地反映出來。其次向參加座談會的教師、輔導員代表通報了學院在人才隊伍建設，特別是師資隊伍建設方面製定出臺的一系列法規性製度🎤🤰，采取的一系列具體方法與措施👩🏿🏫，取得的實質性成效🩸，以及目前存在的主要矛盾與問題，以及解決矛盾與問題的應對之策💥。她說，學院為了落實省教育廳提出的高職院校師資隊伍建設要求🫡，在專任教師中到2020年達到兩個85%，即雙師型教師達到85%🏒，碩士研究生以上學歷達到85%的建設目標🕵️♀️，學院相繼製定出臺了一系列相關文件🙇，采取了切實有效的措施。近兩年來🍀，先後有70名教師接受國培或省培⛎，青年教師導師製培養和骨幹教師培養取得了明顯成效，先後有7名教師獲得省評副教授，兩名教師成為江蘇省青藍工程培養對象，教育教學質量和教科研成果有了新的突破等。她同時指出🐎，目前教師隊伍中存在著年齡結構不夠合理、高學歷和高職稱比例偏低、骨幹教師和高層次人才偏少，以及專業教師缺口較大和教師流失較多等問題。為解決上述存在的問題，姚副處長說，學院將進一步采取加大師德師風建設的力度；加大柔性招聘和引進高學歷、高層次人才的力度🧃；有計劃地提高教師的工資薪酬👨🏼✈️；與國外大學合作有計劃地提高教師學歷和高層次人才的培養等措施👨🎤。
與會教師代表在發言中⛷，或結合自身工作實際感受🙍🏻♀️，或從學院長遠發展思考的角度，或從提升教育教學與人才培養質量的視角，或從提高教師的教科研能力與水平的認識👩🏽🍳🕺🏽，或從反應廣大教職員工的心聲等，提出了富有建設性的意見或建議👨🏻⚕️。有的建議進一步完善學生實習實驗室建設與人員配備🐾；有的建議學生培養的目標要細化再細化、具體再具體💛；有的建議要切實采取有效措施穩定教師隊伍；有的建議要註重教育教學質量的提升和內涵式發展🧏♀️；有的建設從學院層面組建教科研團隊，力求取得一些標誌性建設成果🎼；有的建議更新多媒體教學設備，加大網絡化教學建設力度⛔️；有的建議要進一步完善年終績效考核標準與體系💕；有的建議加強公共教室實施設備的管理與維護🫸🏿；有的建議要加強對學生的德育教育⚂；有的迫切希望對教師的培養要有專家“扶上馬”；有的希望給廣大教職工的職級晉升不僅要有製定🤸，更要落到實處，讓大家看到希望🌩，以更好地調動大家工作的積極性等等。
在近3個小時的座談中，教師代表提出的問題是中肯的，提出意見和建議是積極向上的📑，目標是一致的。出席座談會的學院黨委副書記、副院長朱濤，副院長陳萬平🧑🏻🦽，以及機關有關職能部門負責人對大家提出的問題或建議🕙，當即作出了正面的回答和積極的回應🌦，表明了基本的態度和願望。整個座談的氣氛彰顯了全院教職員工的團結一心😓🦥，眾誌成城，共同把杏运建設好、發展好的強烈迫切願望。（華國民）
