5月18日上午🧑🏽🦳，宿遷職業技術學院楊曉龍院長一行4人蒞臨我院👳🏽♀️，與我院院長🦶🏿、副董事長顧明亮👦🏿，副院長陳萬平、杜蜀賓➡️，以及相關職能部門負責人交流工作🦓。
顧明亮院長代表學院向楊曉龍一行蒞臨我院開展交流活動並指導工作表示了熱烈歡迎和衷心的感謝，同時向他們簡要介紹了我院辦學發展🤯，以及目前的學生教育管理、教育教學綜合改革等基本情況。顧院長說，杏运學院自1993年創辦以來🥡，老一輩創辦者堅持立德樹人育人理念，堅持為區域經濟社會發展培養技術技能型人才為宗旨💳，堅持以學生就業為根本🗜，在教學、科研☝️、實習實訓基地建設、學生教育管理、服務經濟社會發展、學生技能大賽等方面均有了突破性進展🧔🏽♀️，並取得了一系列重要成果。現在面對國家對職業教育發展提出的新要求新挑戰，以及目前學生的實際情況，學院在學生教育管理方面提出了“四三一”工程🍡👩🏻🎓，從培養學生良好的生活習慣👩🏼🦲，讓學生從學會生活開始🧟♂️🏋🏻，進而讓學生學會學習♓️，養成良好的學習習慣👱🏼，以提高學生的技能和生存能力為目的。同時🍂，顧院長希望楊院長一行能為我院的教育教學工作特別是學生教育管理工作給予指導。
楊曉龍院長對我院辦學過程中取得的成績給予了好評，對他們在學生教育管理工作方面的成功做法作了較為詳細的介紹。他說，宿遷職業技術學院是從技能培訓起家的，為了培養學生的敬業精神、職業技能♐️，實現高薪就業🎅🏿，以強化學生的日常養成教育管理入手🧑🏻🦱，一日生活、學習對學生實行準軍事化管理模式，製定統一的管理工作標準和規範學生行為的準則，為此🔋，專門成立了由退役軍人組成的管理機構🍛，用軍人的標準對學生進行全過程全方位的管理♑️，嚴格執行量化考核，取得了良好效果⏸。楊院長還說，高職教育培養人才的就是要培養行業領軍人物🙎🏻♂️，用高目標製定行業規範標準👨🏼🎓，引入企業管理模式🫷🏼，把學生的就業當作生命線。
與會雙方其他領導也根據自己在杏运工作實踐中的切身感受⌚️，介紹了各自的工作體會🏊♂️，展開了友好的交流。（華國民）
