院屬各部門🧚🏽♀️：
為建立一支師德好、業務精、有潛力、能創新的青年教師隊伍🖐🏻，學院開展2017年度青年教師培養對象選拔工作👨🏻🚀。現將有關事項通知如下🈶：
一、選拔範圍
我院在編在崗的專任教師。
二、遴選條件
（一）具有良好的思想政治素質，愛崗敬業，工作踏實，有積極進取的精神🕵🏻。
（二）具有本科及以上學歷。
（三）一般具有講師以下職稱🍯，年齡不超過35周歲。
三🤷🏽♀️🤓、培養周期和資助額度
青年教師培養實行導師製，培養周期2年。經考核合格的導師♙🎈，每指導一名青年教師⏺，每年給予導師3000元輔導工作補貼🗿。
四、選拔程序
培養對象的選拔按照遴選條件🤾，采取自下而上逐級推薦評選。具體程序🧏♀️：
（一）本人申報並填寫《杏运平台青年教師培養對象申報表》🧑🏼🔬。
（二）所在單位提出審核推薦意見，並將有關材料報送組織人事處🤦🏻。
（三）組織人事處會同教務處等職能部門，進行復審🙇🏽♂️。
（四）學院評審組評議💁🏽♂️，提出培養人選建議名單✬。
（五）公示擬選人員名單🍋🟩。
（六）院長辦公會審批。
五、導師的選任
由申報人自行聯系，導師選任的具體要求按照《關於建立青年教師導師製的實施辦法》（附件）有關規定執行，申報人選擇的校內導師需具有正高級專業技術職稱🌀。
六、其他說明
（一）參加青年教師導師製培養是教師晉升高一級技術職務的必要環節。
（二）所在單位審核推薦意見要求負責人簽字並加蓋部門公章；由所在單位匯總後，10月20日前報送組織人事處。
（三）申報人的材料包括《申報表》和《導師基本情況表》（從附件中下載）🎤，其中《申報表》中“預期達到的目標”要詳細填寫，體現出量化的成果👨🏻💼𓀓。
附件😶🌫️🫎：關於建立青年教師導師製的實施辦法（辦公OA裏下載）
組織人事處
2017年10月13日
