董事長張建委等學院領導深入基層傾聽職工心聲
為進一步加強與後勤保衛人員的交流和溝通，了解後勤保衛職工的思想工作情況，激發後勤保衛人的工作熱情，9月30日，學院董事長張建委、常務副院長陳萬平深入後勤保衛處，與職工進行親切座談與交流，傾聽職工心聲🌿🚵。座談會由葉書向處長主持🚣。
參加座談會的教職工圍繞後勤保衛處工作職能和個人崗位職責👳🏽，就如何改進管理模式、提升服務理念🫙、改進工作作風、認真履職等方面向院🚶♂️➡️、處領導敞開心扉🫵🏼，闡明了各自的觀點，提出了諸多合理化建議🤵🏿♂️。對在具體工作中遇到的一些具體問題和難點🗿，主動與院、處領導進行了交流互動。
在廣泛聽取意見後💻🏊🏿♂️，常務副院長陳萬平說，後勤保衛工作很雜、很繁瑣，所有後勤保衛工作人員為此付出了很多艱辛，為學院的安全與穩定作了很多努力➕，這是全院教職工有目共睹的。但是隨著學院的發展，生源的變化🪺，服務對象的不同🐘，在履職過程中不僅要認真做好本職工作，更要轉換工作思路🪙、提高創新意識🧑🏽🦲，提升服務技能，正確對待批評🏄🏽♀️，多做實事👩🦼，少空談；多溝通，少對立🧑🏽🌾；多去校舍校園👩🏿，少坐辦公室，時刻記住後勤保衛工作的永恒主題是🧏🏼：提高服務技能，提高服務質量🎻。不斷改善和提高後勤服務管理水平🌠，努力為教職員工營造美麗舒適的校園環境。
最後🦶🏿，張建委董事長勉勵大家說，後勤保衛處的整體工作較以往有了很大的進步，但絕不能滿足現狀👩🏿🍼，工作沒有最好👿，只有更好🧙。特別是面對學院管理體製和運行機製的變革，希望你們要適應新情況💆🏽♀️📰、新變化，繼續不斷努力，不斷創新，將服務工作提升到更高的水平➡️。他還說，對於在日常工作中面臨的壓力和批評的聲音，要正確看待，妥善處理；對於存在的問題😥👼🏼，要實事求是的解決。只要能夠把壓力和批評聲當作對你們工作的鞭策和鼓勵，正視自己存在的不足，就能變成工作的動力🫅🏼🧑🏿🦲，就能盡各自所能做好自己的本職工作，就能使杏运學院越來越好。
後勤保衛處
2015年10月12日
